← Tous les guides · Mis à jour le 14 octobre 2026

Test de dactylographie pour un emploi : comment se préparer

Beaucoup d’emplois dans l’administration, la saisie de données, le service client et la transcription comportent un test de frappe. Voici à quoi vous attendre et comment vous préparer.

À quoi ressemble un test de frappe de recrutement

La plupart des tests de frappe pour l'emploi durent entre 1 et 5 minutes. Vous tapez un texte, et le test indique votre vitesse en mots par minute et votre précision. Certains tests retirent les erreurs de votre vitesse, d'autres les indiquent à part. Les postes avec beaucoup de chiffres peuvent ajouter un test pavé numérique, mesuré en frappes par heure (KPH).

Quelle vitesse faut-il ?

Cela dépend du poste et de l'employeur, alors lisez l'offre. Les fourchettes courantes sont d'environ 40 à 60 MPM pour les emplois de bureau, 45 MPM ou plus pour la saisie de données, et 70 MPM ou plus pour la transcription juridique et médicale. La plupart des employeurs attendent aussi une grande précision, souvent 95 % ou plus. Pour en savoir plus, lisez notre guide sur la vitesse de frappe.

Comment se préparer

  1. Faites le point. Passez un test de dactylographie de 5 minutes, car les tests d'embauche durent souvent ce temps-là. Notez votre vitesse et votre précision.
  2. Entraînez-vous sur du texte, pas seulement des mots. Les vrais tests utilisent des phrases avec majuscules et ponctuation. Utilisez le mode texte de notre test de dactylographie, ou activez la ponctuation et les chiffres.
  3. Travaillez la précision. Les employeurs tiennent souvent plus à la précision qu'à la vitesse. Si vous êtes sous les 95 %, ralentissez.
  4. Corrigez vos touches faibles. Utilisez notre entraînement des touches faibles pour cibler les touches que vous ratez le plus.
  5. Entraînez-vous chaque jour pendant la ou les deux semaines avant le test.

Le jour du test

Montrez votre résultat

Après un test sur notre site, vous pouvez imprimer un certificat avec votre nom, votre vitesse et votre précision. C'est la trace d'un test passé dans votre navigateur, pas une certification officielle : utilisez-le en complément du test de l'employeur.

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